chacun aspire à trouver un travail épanouissant dans lequel il pourra exprimer ses différentes compétences. ces attentes sont identiques pour les personnes avec asperger. pourtant, aujourd’hui, plus de 85 % d’entre elles se retrouvent sans emploi à temps plein. la différence peut faire peur aux employeurs.

néanmoins, au-delà des difficultés réelles mais surmontables, employer un « aspie » peut être véritablement bénéfique pour l’entreprise. souvent dotés d’une très grande intelligence et de capacités indéniables, ils apportent, quand ils sont engagés dans leur domaine d’expertise, une vraie plus-value. cet ouvrage aidera chaque employeur à pouvoir comprendre et développer les ressources des personnes avec asperger au profit de son activité.

parallèlement, il permettra à chaque « aspie » de développer ses propres compétences, de renforcer son estime et de perfectionner son intégration sociale. il y trouvera en effet des réponses à des questions telles que « comment s’habiller pour un entretien d’embauche ?, comment s’adapter à son environnement de travail ?, comment développer des relations avec des collègues ? ».

s’appuyant sur de nombreux témoignages, rudy simone offre des conseils pratiques, gages d’une intégration réussie pour les deux parties. cet ouvrage intéressera les employeurs, les aspies et tout leur entourage.